النزاعات /القضايا العماليه
ان حماية نظام و مصلحة العمل امر ضرورى لضمان حسن سير العمل و انتظامه ، لذلك يجب ان تكون العلاقة التعاقدية بين العامل و صاحب العمل هدفها حفظ حقوق الطرفين بصورة متوازية و منصفه، و لا يجب ان تكون أداة بيد العامل لتعطيل نظم العمل و اجراءاته أوافتعال نزاعات عماليه بهدف الحصول على تعويضات مالية بدون وجه حق قانونى.
نحن نقدر ان النزاعات والقضايا العمالية تشكل عائق كبير لدى اصحاب الاعمال من الناحية الاجرائية و المالية ، لذلك و بما لدينا من خبرة قانونية و اجرائية متميزة فى إدارة علاقات العمل و النزاعات /القضايا العمالية بكافة انواعها ، فأننا نفخر ان نقدم لكم حلول عملية فى كافة النزاعات والقضايا العمالية و التي تشمل ولا تقتصر على الآتى:
طلـب أستشـــارة
الخـدمـات
• تقديم حلول إجرائية لطرق إنهاء علاقة العمل بدون نزاع عمالى.
• تصميم طرق وإجراءات كيفية تجنب النزاعات العمالية اثناء وبعد انتهاء علاقة العمل.
• حلول إجرائية فى القضايا العمالية امام (مكاتب العمل ،المحاكم عماليه ، مكتب الخبراء، إصابات عمل).
• طرق وإجراءات تفادى دفع تعويضات الفصل التعسفى ، إصابات عمل و المقابل النقدى للإجازات السنوية.
• تقديم المشورة القانونية فى ادارة علاقات العمل و النزاعات /القضايا العماليه بما فيها حالات الفصل التعسفي،التعويضات العماليةوإصابات العمل بين الشركة والموظفين والجهات الحكومية.
• التعامل مع كافة أنواع النزاعات العمالية الفردية والجماعية، وكذلك التعامل مع التسويات المتبادلة مع كبار الموظفين والمديرين التنفيذيين.